为筑牢民主治理根基、凝聚全员干事创业合力，切实保险员工合法权利，1月28日下午，园发建投公司顺利召开第四届第三次会员大会、第四届第二次职工大会，会议由工会主席金夏英主持。

　　一 民主议事，规范履职

　　会议严格依照民主法式，经整个参会人员审议，一致通过2025年度《公司行政工作总结》《工会工作汇报》《工会经费使用情况汇报》《工会经费出入治理执行法子(2026订正)》《信阳园发建设投资治理有限公司职工大会造度(2026年订正)》《工资集体专项合同》等事项，切实保险了员工的知情权、参加权和监督权；嵋橥椒⒄沽斯せ峤夜ぷ骷肮せ嶂飨闹扒榭雒裰鞑馄，以民主监督推动工会工作提质增效。

　　二 锚定方向，谋定发展

　　会上，公司董事长、总经理杨夏东作行政工作汇报。汇报全面回首了2025年公司在项目建设攻坚、经营治理提质、主题能力造就等沉点工作的推动情况，并系统部署了下一阶段主题工作工作，为整个员工指了然奋斗方向。

　　公司副总经理、工会主席金夏英代表第四届工会委员会作工会工作汇报，全面复盘工会2025年度在思想引领、员工服务、文化建设、权利保险等方面的工作，同时向整个员工发出号召，带头各人以实干笃定前杏注以担任书写作为，凝聚起推动公司高质量发展的壮大合力。

　　三 强化团队合作、凝聚发展合力

　　最后，董事长、总经理杨夏东总结讲话，表白了对工会从前一年扎实工作及整个员工辛勤支出的真挚感激。他强调，工会作为联系公司与员工的桥梁纽带，在“十五五”开局关键之年，更需工会自动担任、积极作为，为公司高质量发展保驾护航，他提出三点要求：

　　1 要深入思想引领，筑牢同心根基

　　工会要把思想引领贯通工作全过程，紧扣公司发展战术与年度指标，通过主题宣讲、座谈互换等多元大局，传递公司发展声音，凝聚全员思想共识，疏导整个员工将幼我成长融入公司发展大局。

　　2 要聚焦员工需要，提升服务效力

　　对峙以员工为中心的工作导向，精准对接员工急难愁盼问题，持续优化服务行动。一方面美满权利保险机造，筑牢员工维权防线;另一方面丰硕文化活动载体，搭建员工成长平台，不休加强员工归属赣注幸福感，让工会成为员工信任的“娘家人”。

　　3 强化协同联动，凝聚发展合力

　　整个员工需安身岗位职责，聚焦公司主题业务发展工作，自动突破部门壁垒、强化联动协同，在破解发展难题、拓展发展空间的过程中凝荟萃体力量，用集体实干实绩书写公司高质量发展新答卷。

　　这次大会为园发建投公司工会工作指了然新方向、划定了新指标。将来，园发建投公司工会将当好公司发展的“助推器”、员工权利的“守护者”，引领整个员工共同谱写公司高质量发展与幼我成长的双赢新篇章!